Заказ обратного звонка
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Организационный консалтинг.
Мы поддерживаем каждого человека, команды и организации во время их увлекательного путешествия, вдохновляясь нашим гуманистическим подходом.
Ассессмент центр
Оценка методом 360°
Оценка компетенций
01
02
03
Один из самых точных методов оценки, как в целях подбора, так и в целях развития сотрудников. Профессионально подготовленный и проведенный ЦО обладает высокой валидностью, и является надежной основой для принятия кадровых решений.
Мы задействуем онлайн платформу, чтобы у Вас была возможность максимально быстро и точно оценить уровень компетенций, собрать данные об эффективности работы сотрудников, определить их сильные стороны и области
для развития и предоставить каждому индивидуальный план развития с рекомендациями.
для развития и предоставить каждому индивидуальный план развития с рекомендациями.
Хотите понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника, определить степень его соответствия требованиям к той
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
Оценка методом 360°
Оценка компетенций
02
03
Мы задействуем онлайн платформу, чтобы у Вас была возможность максимально быстро и точно оценить уровень компетенций, собрать данные об эффективности работы сотрудников, определить их сильные стороны и области
для развития и предоставить каждому индивидуальный план развития с рекомендациями.
для развития и предоставить каждому индивидуальный план развития с рекомендациями.
Хотите понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника, определить степень его соответствия требованиям к той
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
Оценка компетенций
03
Хотите понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника, определить степень его соответствия требованиям к той
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
или иной роли в организации? Мы проведем оценку компетенций вашего персонала, и вы поймете, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
Что говорят о нас клиенты
Сотрудничество с компанией «Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.
Экспертный поиск
Успешно сотрудничаем с «Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.
Профессионализм сотрудников
Siemens Kazakhstan
Наталья Шаповалова
Higer Quazar
Шаймерденов Ж.М.
Tupperware Казахстан
Тин М.Ю.
За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.
Активность в решении задач
ForteBank
Жанель Утемуратова
«ForteBank» настоятельно рекомендует «Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.
Надежный партнер
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.
Давайте начнем работать?
