Оценка вовлеченности.

Проводим диагностику уровня интереса, мотивации и удовлетворенности сотрудников. Определяем их готовность активно участвовать в достижении целей компании.

Что представляет собой услуга?

Услуга представляет собой инструмент анализа уровня их мотивации, лояльности и удовлетворенности работой. Методика позволяет выявить, насколько персонал заинтересован в успехе компании и готов вносить вклад в ее развитие. Основываясь на данных, HR-специалисты могут разработать стратегию улучшения корпоративной культуры и повышения эффективности сотрудников.

Преимущества услуги оценки вовлеченности

Глубокий анализ

Позволяет выявить ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников.
Разработка точных HR-стратегий

Данные используются для оптимизации управления персоналом.
Улучшение производительности

Вовлеченные сотрудники работают эффективнее.
Повышение лояльности

Развивает приверженность сотрудников целям компании.
Предотвращение текучести

Помогает понять причины неудовлетворенности и предотвратить увольнения.
Быстрая реализация

Диагностика проводится оперативно и дает четкие результаты.

Процесс проведения оценки вовлеченности

Процесс состоит из следующих этапов:

1

Определение целей исследования

Согласование задач и ключевых метрик оценки.
2

Разработка опросника

Создание анкеты, учитывающей специфику компании.
3

Проведение опроса

Сбор данных среди сотрудников через онлайн или офлайн-форматы.
4

Анализ данных

Обработка результатов и формирование отчетов.
5

Выявление проблемных зон

Определение факторов, снижающих вовлеченность.
6

Рекомендации по улучшению

Предоставление стратегии для повышения мотивации и удовлетворенности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Кто может участвовать в оценке вовлеченности?

Ответ:

Все сотрудники компании или определенные группы, выбранные для исследования.
Вопрос:

Как гарантируется анонимность опроса?

Ответ:

Опрос проводится конфиденциально, и результаты обрабатываются анонимно.
Вопрос:

Какие методики используются для оценки?

Ответ:

Применяются научно обоснованные модели, такие как Gallup Q12, eNPS и другие.
Вопрос:

Когда видны первые результаты изменений?

Ответ:

При внедрении рекомендаций положительные изменения заметны в течение 3–6 месяцев.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку