Заказ обратного звонка
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
IT и Digital рекрутинг.
Обеспечиваем быстрый и точный подбор специалистов для цифровых и IT-проектов. Применяем методики прямого поиска и глубокую проверку навыков.
Что представляет собой услуга?
Услуга IT и Digital рекрутинга направлена на поиск и привлечение квалифицированных специалистов для работы в сфере информационных технологий и цифровых продуктов. Это комплексный подход, включающий анализ рынка, точное определение профиля кандидата, оценку навыков и soft skills, а также проверку профессионального опыта.
Преимущества услуги IT и Digital рекрутинга
-
Доступ к скрытым талантамБлагодаря прямому поиску и обширной сети контактов привлекаем кандидатов, которые не ищут работу активно, но открыты для предложений. -
Точный подбор специалистовПроводим глубокий анализ требований, что позволяет найти именно тех кандидатов, которые обладают необходимыми техническими и мягкими навыками. -
Экономия времени и ресурсовБерем на себя все этапы поиска и отбора, освобождая компании от длительного процесса поиска подходящего сотрудника. -
Поддержка на всех этапах подбораСопровождаем компанию и кандидата на каждом этапе — от первых интервью до выхода на работу, обеспечивая эффективную коммуникацию и быстрое решение возникающих вопросов. -
Глубокое знание IT-рынкаОтслеживаем тенденции и изменения в цифровой сфере, что позволяет находить сотрудников с актуальными навыками и знаниями. -
Использование современных методов оценкиПрименение технологических решений и тестов помогает точно оценить навыки и потенциал кандидатов в сфере IT и цифровых технологий.
Процесс проведения IT и Digital рекрутинга
Процесс поиска специалистов в сфере IT и Digital включает несколько основных этапов:
- 1Выясняем потребности компанииПогружаемся в специфику проекта, определяем ключевые навыки и компетенции, необходимые от кандидата для успешной работы.
- 2Формируем профиль кандидатаОпределяем набор профессиональных и личных качеств, включая технические навыки и опыт, которые идеально соответствуют запросам компании.
- 3Ищем и привлекаем кандидатовИспользуем обширные IT-ресурсы, профессиональные сети и прямой поиск (headhunting), чтобы найти специалистов, соответствующих вашим требованиям.
- 4Проводим технические интервьюТестируем кандидатов, оценивая их профессиональные навыки и опыт, проверяем готовность решать задачи, поставленные на проекте.
- 5Проверяем рекомендацииСвязываемся с предыдущими работодателями, чтобы подтвердить опыт кандидата и его профессиональную репутацию.
- 6Поддерживаем на этапе выхода в компаниюПомогаем новому сотруднику адаптироваться, консультируем его и заказчика на протяжении периода внедрения для успешного старта в команде.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос:Какие специалисты могут быть подобраны через услугу IT и Digital рекрутинга?Ответ:Мы подбираем специалистов всех уровней, от разработчиков и аналитиков до менеджеров проектов, DevOps-инженеров, специалистов по информационной безопасности и цифровому маркетингу.
- Вопрос:Сколько времени занимает поиск IT и digital-специалистов?Ответ:Процесс подбора может варьироваться от 2 до 6 недель в зависимости от уровня сложности и требований к позиции. Мы стремимся сократить время поиска, сохраняя высокий уровень качества кандидатов.
- Вопрос:Как вы проверяете квалификацию кандидатов?Ответ:Мы проводим технические интервью, тестируем навыки кандидатов и оцениваем их опыт, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям компании. Дополнительно, запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей.
- Вопрос:Можно ли изменить требования к кандидату в процессе подбора?Ответ:Да, мы гибко подходим к изменению профиля кандидата, если в процессе выясняются новые задачи или уточняются ожидания. Мы стараемся оперативно адаптироваться к вашим требованиям.
- Вопрос:Как обеспечивается долгосрочное соответствие кандидатов компании?Ответ:Мы оцениваем не только профессиональные, но и личные качества кандидатов, анализируя их совместимость с культурой компании. Кроме того, предлагаем поддержку во время адаптационного периода, чтобы обеспечить плавное вхождение в команду.
Что говорят о нас клиенты
Шаймерденов Ж.М.
Higer Quazar
Профессионализм сотрудников
Успешно сотрудничаем с «Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.
Экспертный поиск
Сотрудничество с компанией «Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.
Наталья Шаповалова
Siemens Kazakhstan
Активность в решении задач
За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.
Тин М.Ю.
Tupperware Казахстан
Надежный партнер
«ForteBank» настоятельно рекомендует «Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.
Жанель Утемуратова
ForteBank
Давайте начнем работать?
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.