Аутплейсмент.

Организуем процесс аутплейсмента для сотрудников, включая профессиональные консультации, обучение и помощь в трудоустройстве. Поддерживаем деловую репутацию компании и помогаем в успешном переходе.

Что представляет собой услуга?

Это комплексная услуга помогает увольняемым сотрудникам в их профессиональной адаптации. Она включает карьерные консультации, разработку резюме, обучение современным методам поиска работы и психологическую поддержку. Услуга помогает компании сохранить положительный имидж, а сотрудникам — сократить стресс и быстрее найти новую работу.

Преимущества услуги аутплэйсмента

Поддержание репутации компании

Демонстрирует заботу о сотрудниках, укрепляя доверие внутри коллектива.
Укрепление ценностей компании

Забота о сотрудниках повышает доверие и лояльность тех, кто остается.
Правильный переход для сотрудников

Сотрудники уходят с поддержкой и пониманием своих перспектив.
Снижение уровня стресса

Помогает сотрудникам справляться с негативными эмоциями в период увольнения.
Ускорение трудоустройства

Предоставляет инструменты для поиска работы, включая создание резюме и тренировки собеседований.
Минимизация юридических рисков

Помогает избежать конфликтов и трудовых споров.

Процесс проведения услуги аутплэйсмента

Процесс состоит из нескольких основных этапов:

1

Анализ ситуации

Изучение потребностей компании и особенностей увольняемых сотрудников.
2

Проведение индивидуальных консультаций

Обсуждение карьеры, сильных сторон и возможностей каждого сотрудника.
3

Разработка резюме и сопроводительных писем

Создание профессионально оформленных документов для поиска работы.
4

Организация тренингов

Обучение навыкам собеседования, самопрезентации и планирования карьеры.
5

Психологическая поддержка

Помощь в преодолении стрессовых ситуаций и в процессе адаптации.
6

Мониторинг прогресса

Отслеживание успехов сотрудников на пути к трудоустройству.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Что входит в услугу аутплейсмента?

Ответ:

Услуга включает карьерное консультирование, обучение, разработку резюме, помощь с трудоустройством и психологическую поддержку.
Вопрос:

Кому подходит аутплейсмент?

Ответ:

Это решение подходит для компаний, которые хотят минимизировать негативное влияние увольнений и поддержать сотрудников.
Вопрос:

Сколько времени занимает процесс?

Ответ:

Продолжительность зависит от ситуации, обычно это от нескольких недель до нескольких месяцев.
Вопрос:

Какова основная цель аутплейсмента?

Ответ:

Основная цель — облегчить сотрудникам переход к новой работе и сохранить положительный имидж компании.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку

Аутплейсмент​.

Аутплейсмент.