Заказ обратного звонка
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Поиск руководителей высшего звена (Executive Search)
Находим топ-менеджеров с помощью Executive Search. Исследуем рынок, проводим тщательную проверку и оцениваем лидерские качества.
Что представляет собой услуга?
Услуга представляет собой целенаправленный и тщательный процесс подбора руководителей высшего звена. Метод подбора включает исследование рынка, проверку рекомендаций и оценку профессионального опыта, что гарантирует высокую эффективность подбора. Каждого кандидата оцениваем на соответствие целям и ценностям вашей организации.
Преимущества услуги по поиску руководителей высшего звена
-
Детальный рыночный анализПрофессионалы проводят комплексное исследование для понимания современных трендов и требований отрасли. -
Обширные профессиональные связиИспользование широкой сети контактов помогает находить уникальных кандидатов, не размещающих резюме на открытых платформах. -
Снижение рисковПроведение тщательной проверки рекомендаций и квалификации кандидатов помогает минимизировать ошибки при найме. -
Индивидуализированные стратегииКаждой компании предлагается персонализированный подход, который учитывает её специфические нужды и корпоративные ценности. -
Соответствие ценностям компанииПроводим тщательное исследование рынка труда для выявления подходящих кандидатов. -
Скорость подбораУслуга обеспечивает быстрое нахождение и привлечение высококвалифицированных специалистов, сокращая время на заполнение вакансий.
Процесс подбора руководителей высшего звена
Процесс подбора состоит из нескольких
ключевых этапов:
ключевых этапов:
- Определение потребностей компанииСбор информации о требованиях к позиции и ожиданиях от кандидата через встречи с ключевыми заинтересованными сторонами.
- Исследование рынкаАнализ рынка труда для выявления тенденций, потенциальных источников кандидатов и конкурентной среды.
- Создание профиля кандидатаРазработка детального профиля идеального кандидата с необходимыми квалификациями, опытом и личными качествами.
- Поиск кандидатовИспользование прямого поиска (Executive Search) для нахождения подходящих кандидатов через профессиональные сети и специализированные ресурсы.
- Оценка кандидатовПредварительная оценка резюме, проведение интервью и тестирования для определения соответствия требованиям.
- Проверка рекомендацийПроверка рекомендаций для финальных кандидатов через разговоры с предыдущими работодателями.
- Завершение найма и адаптацияПомощь в оформлении документов и условиях контракта, а также поддержка в процессе интеграции нового руководителя в команду.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос:Как долго длится процесс подбора кандидатов на руководящие позиции?Ответ:Время подбора зависит от множества факторов, включая сложность вакансии и доступность подходящих кандидатов, но обычно составляет от нескольких недель до нескольких месяцев.
- Вопрос:Какие методы оценки кандидатов используются при Executive Search?Ответ:Мы применяем комплексный подход, включая интервью, тестирование и проверку рекомендаций для объективной оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
- Вопрос:Как гарантируется конфиденциальность в процессе поиска руководителей?Ответ:Мы соблюдаем строгие меры конфиденциальности, чтобы защитить интересы клиентов и кандидатов на всех этапах сотрудничества.
- Вопрос:Можем ли мы участвовать в выборе кандидата на финальном этапе?Ответ:Да, мы всегда приветствуем участие клиентов в процессе принятия окончательного решения, чтобы убедиться, что выбранный кандидат идеально соответствует ценностям компании.
- Вопрос:Какие преимущества предоставляет услуга Executive Search по сравнению с традиционными методами найма?Ответ:Услуга Executive Search позволяет находить высококвалифицированных кандидатов, которых сложно привлечь через стандартные каналы, обеспечивая более целенаправленный подход к поиску и оценке.
Executive Search в Казахстане: подбор топ-менеджеров и руководителей
Executive Search — метод прямого поиска руководителей высшего звена, при котором агентство не ждёт откликов на вакансию, а само выходит на сильных кандидатов, в том числе тех, кто сейчас успешно работает и не ищет работу. MetaHR уже 25 лет ведёт executive search в Казахстане: подбираем генеральных директоров, финансовых и коммерческих директоров, руководителей производства, IT и HR в Алматы, Астане и регионах.
Чем executive search отличается от обычного рекрутмента
- Прямой выход на кандидатов — карта рынка и адресный поиск вместо размещения вакансий;
- Конфиденциальность — поиск можно вести, не раскрывая название компании и замену действующего руководителя;
- Глубокая оценка — интервью по компетенциям, проверка рекомендаций и, при необходимости, ассессмент-центр или онлайн-тесты Talent Q;
- Работа с мотивацией — помогаем выстроить предложение, которое заинтересует кандидата, довольного текущим местом.
Как мы оцениваем руководителей
Подбор топ-менеджера — это всегда оценка руководителя: его управленческого опыта, результатов, стиля руководства и соответствия культуре компании. Мы сопоставляем достижения кандидата с задачами бизнеса на ближайшие 2–3 года, проверяем рекомендации у бывших руководителей и коллег и даём заказчику развёрнутое заключение по каждому финалисту. Подробнее о критериях — в статье «Оценка руководителей: какие критерии важны».
Сроки и стоимость
Поиск топ-менеджера в среднем занимает от 1 до 3 месяцев. Гонорар executive search агентства обычно составляет 20–25% годового дохода руководителя и включает гарантию замены. Для позиций среднего звена используем более быстрый формат — поиск руководителей среднего звена, а для узких экспертов — Bespoke search.
О том, на что обратить внимание при найме первого лица, читайте в статьях «Что важно учитывать при поиске генерального директора» и «Цена ошибки при найме топ-менеджера».
Что говорят о нас клиенты
Шаймерденов Ж.М.
Higer Quazar
Профессионализм сотрудников
Успешно сотрудничаем с «Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.
Экспертный поиск
Сотрудничество с компанией «Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.
Наталья Шаповалова
Siemens Kazakhstan
Активность в решении задач
За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.
Тин М.Ю.
Tupperware Казахстан
Профессионализм сотрудников
Успешно сотрудничаем с компанией «MetaHR» в сфере подбора IT-персонала. Команда демонстрирует высокий уровень экспертизы.
Керимова Л.Н
Bereke Bank
Надежный партнер
«ForteBank» настоятельно рекомендует «Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.
Жанель Утемуратова
ForteBank
ОТЗЫВ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ
Сотрудничаем с компанией «MetaHR» в сфере оценки персонала. Отмечаем высокий профессионализм команды, качественную методологию и системный подход к проведению Assessment Center.
Мадиева А
BAITEREK
