В статье рассмотрим особенности аутстаффинга IT-специалистов для стартапов, разберём его преимущества, а также подходы, которые помогают молодым проектам быстрее выйти на рынок и масштабироваться

В статье рассмотрим, как использование аутсорсинга в сфере расчёта зарплат плат повышает качество расчётов, сокращает время на рутинные операции и защищает компанию от финансовых и юридических проблем

В данной статье мы подробно рассмотрим, что включает в себя кадровый аудит, в каких случаях его следует проводить и какие преимущества он может принести вашему бизнесу

Статья предлагает обзор ключевых преимуществ и ограничений систем грейдирования и KPI, а также помогает понять, как эти инструменты могут использоваться для формирования эффективной мотивационной стратегии в компании

В статье рассмотрим, что такое executive search, как он отличается от стандартного рекрутинга, и каким образом этот метод может помочь вам найти топ-менеджера, способного вести компанию к успеху

Статья рассматривает два ключевых подхода к оптимизации бизнес-процессов через управление персоналом — аутсорсинг и аутстаффинг. Анализируем различия, их плюсы и минусы, что поможет определить, какой из них более эффективно подойдет для нужд конкретного бизнеса

В статье опишем, кому и зачем нужен кадровый аутсорсинг, какие преимущества он дает и какие функции персонала можно передать внешнему исполнителю

В статье разберем, в чем особенности Bespoke Search (поиск узкоспециализированных сотрудников), какие преимущества он дает и когда этот способ становится оптимальным решением при поиске сотрудников

С 13 марта 2025 года в Казахстане ввели штрафные санкции за передачу электронной цифровой подписи (ЭЦП) третьим лицам

Рассмотрим, как партнерства могут изменить подход к подбору специалистов и повысить эффективность взаимодействия между работодателями и рекрутинговыми агентствами.

В статье мы разберемся, какие параметры действительно важны при выборе инструмента, и как не утонуть в море предложений

Мы подробно рассмотрим принципы и преимущества метода 360°, а также пошагово разберем, как правильно организовать процесс оценки, чтобы он стал инструментом развития и роста для всей организации