Интервью по компетенциям.

Проводим интервью по компетенциям для оценки профессиональных навыков, выявления потенциала сотрудников и соответствия должности. Помогаем подобрать лучших кандидатов для вашей команды.

Что представляет собой услуга?

Интервью по компетенциям помогает определить, обладает ли соискатель ключевыми навыками, критически важными для успешного выполнения задач. В отличие от других методов интервью, акцент делается на реальные примеры из профессионального опыта, а не на гипотетические сценарии.

Преимущества услуги интервьюирования по компетенциям

Объективная оценка

Интервью строится по строгой структуре, что исключает субъективность.
Индивидуальный подход

Метод адаптируется под требования конкретной вакансии.
Экономия времени на адаптацию

Кандидат с подходящими компетенциями быстрее вольётся в процесс.
Выявление ключевых компетенций

Помогает определить, подходит ли кандидат для конкретных условий работы.
Сравнение кандидатов

Использование одной модели позволяет сопоставлять данные от разных соискателей.
Фокус на реальном опыте

Изучаются конкретные кейсы, а не предположения кандидата.

Процесс проведения интервьюирования по компетенциям

Процесс состоит из нескольких этапов:

1

Определение ключевых компетенций

Совместно с нанимающим менеджером разрабатывается список необходимых компетенций.
2

Подготовка структуры интервью

Разрабатываются вопросы для изучения каждого аспекта поведения.
3

Проведение интервью

Сбор информации через анализ реальных примеров из профессионального опыта кандидата.
4

Анализ данных

Полученные ответы структурируются и сопоставляются с моделью компетенций.
5

Сравнение кандидатов

Проводится объективный анализ ответов всех претендентов.
6

Подведение итогов

Формируется отчет о результатах оценки и рекомендациях.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Чем интервью по компетенциям отличается от другого метода?

Ответ:

В биографическом интервью изучаются этапы карьеры кандидата, а в интервью по компетенциям — конкретные модели поведения в рабочих ситуациях.
Вопрос:

Сколько компетенций оценивается за одно интервью?

Ответ:

Обычно выбирают 3–5 ключевых компетенций, чтобы укладываться в 1–1,5 часа.
Вопрос:

Можно ли использовать этот метод для новичков?

Ответ:

Метод подходит для кандидатов с профессиональным опытом. Для новичков лучше выбрать альтернативные методы оценки.
Вопрос:

Можно ли применять метод для всех должностей?

Ответ:

Интервью по компетенциям подходит для большинства позиций, но может быть неприменимо для тех, кто долго не работал.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку