Интервью по компетенциям

Проводим интервью по компетенциям для оценки профессиональных навыков, выявления потенциала сотрудников и соответствия должности. Помогаем подобрать лучших кандидатов для вашей команды.

Что представляет собой услуга?

Интервью по компетенциям помогает определить, обладает ли соискатель ключевыми навыками, критически важными для успешного выполнения задач. В отличие от других методов интервью, акцент делается на реальные примеры из профессионального опыта, а не на гипотетические сценарии.

Преимущества услуги интервьюирования по компетенциям

Объективная оценка

Интервью строится по строгой структуре, что исключает субъективность.
Индивидуальный подход

Метод адаптируется под требования конкретной вакансии.
Экономия времени на адаптацию

Кандидат с подходящими компетенциями быстрее вольётся в процесс.
Выявление ключевых компетенций

Помогает определить, подходит ли кандидат для конкретных условий работы.
Сравнение кандидатов

Использование одной модели позволяет сопоставлять данные от разных соискателей.
Фокус на реальном опыте

Изучаются конкретные кейсы, а не предположения кандидата.

Процесс проведения интервьюирования по компетенциям

Процесс состоит из нескольких этапов:

Определение ключевых компетенций

Совместно с нанимающим менеджером разрабатывается список необходимых компетенций.
Подготовка структуры интервью

Разрабатываются вопросы для изучения каждого аспекта поведения.
Проведение интервью

Сбор информации через анализ реальных примеров из профессионального опыта кандидата.
Анализ данных

Полученные ответы структурируются и сопоставляются с моделью компетенций.
Сравнение кандидатов

Проводится объективный анализ ответов всех претендентов.
Подведение итогов

Формируется отчет о результатах оценки и рекомендациях.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Чем интервью по компетенциям отличается от другого метода?

Ответ:

В биографическом интервью изучаются этапы карьеры кандидата, а в интервью по компетенциям — конкретные модели поведения в рабочих ситуациях.
Вопрос:

Сколько компетенций оценивается за одно интервью?

Ответ:

Обычно выбирают 3–5 ключевых компетенций, чтобы укладываться в 1–1,5 часа.
Вопрос:

Можно ли использовать этот метод для новичков?

Ответ:

Метод подходит для кандидатов с профессиональным опытом. Для новичков лучше выбрать альтернативные методы оценки.
Вопрос:

Можно ли применять метод для всех должностей?

Ответ:

Интервью по компетенциям подходит для большинства позиций, но может быть неприменимо для тех, кто долго не работал.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку