Аутстаффинг производственного персонала.

Аутстаффинг в сфере производства позволяет предприятиям привлекать рабочих без их официального оформления в штат. Мы занимаемся подбором, оформлением, расчетом заработной платы и налогами, а сотрудники работают непосредственно на вашем производстве.

Что представляет собой услуга?

Услуга аутстаффинга персонала в сфере производства позволяет сотрудникам числиться у провайдера, который берет на себя их трудоустройство, начисление зарплаты, уплату налогов и соблюдение ТК. Это особенно выгодно для производств с сезонными колебаниями нагрузки или нестабильными объемами заказов. Аутстаффинг позволяет быстро масштабировать рабочую силу, снижать кадровые и юридические риски, а также оптимизировать расходы на HR-администрирование.

Преимущества услуги аутстаффинга производственного персонала

Снижение налоговой нагрузки

Работники оформлены у провайдера, что уменьшает затраты на налоги.
Экономия времени на подбор персонала

Провайдер самостоятельно ищет и оформляет рабочих.
Оптимизация затрат на HR и бухгалтерию

Нет необходимости вести кадровый учет и расчет зарплат.
Минимизация юридических рисков

Провайдер несет ответственность за оформление сотрудников.
Гибкость штата

Можно оперативно увеличивать или сокращать количество рабочих.
Отсутствие проблем с инспекциями

Соблюдение ТК ложится на провайдера услуги.

Процесс проведения услуги аутстаффинга
производственного персонала

Процесс состоит из следующих этапов:

Определение потребностей заказчика

Заказчик сообщает, какие рабочие требуются.
Подбор персонала

Осуществляем поиск специалистов с нужными навыками.
Оформление сотрудников

Помогаем с трудоустройством сотрудников.
Вывод рабочих на производство

Персонал приступает к выполнению задач на предприятии.
Администрирование и контроль

Берем на себя расчеты зарплат, налоги и ведение документов.
Корректировка численности персонала

При необходимости происходит замена или сокращение работников.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Какие рабочие профессии можно оформить через аутстаффинг?

Ответ:

Операторы станков, упаковщики, сборщики, грузчики, разнорабочие, слесари и другие специалисты.
Вопрос:

Как быстро можно получить рабочих?

Ответ:

В среднем процесс подбора и оформления занимает до 10 дней, в зависимости от требований.
Вопрос:

Что делать, если сотрудник не справляется с работой?

Ответ:

Поможем заменить его на более подходящего специалиста.
Вопрос:

Как происходит оплата услуги?

Ответ:

Оплата производится по заранее оговоренному тарифу за каждого сотрудника, включающему налоги, зарплату и комиссию за услугу.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку