Аутсорсинг кадровых функций.

Аутсорсинг кадровых функций позволяет передать HR-процессы провайдеру. Мы берем на себя администрирование и учет персонала, обеспечивая компании гибкость и снижение административной нагрузки.

Что представляет собой услуга?

Услуга включает выполнение кадровых функций: документооборот, отчётность и расчёты. Это освобождает компанию от рутинных кадровых задач, позволяет сосредоточиться на стратегическом развитии и снижает риски, связанные с трудовым законодательством.

Преимущества услуги представления кадровых функций

Экономия ресурсов

Уменьшение затрат на ведение кадрового учета и налоги.
Фокус на бизнесе

Больше времени для решения стратегических задач и достижения целей.
Улучшение качества HR-процессов

Профессиональный подход к администрированию и документации.
Гибкость управления

Возможность быстро изменять численность сотрудников под потребности бизнеса.
Снижение кадровой нагрузки

Освобождение внутренних HR-отделов от рутинных задач.
Юридическая защита

Провайдер берет на себя ответственность за соблюдение трудового законодательства.

Процесс выполнения услуги предоставления кадровых функций

Процесс состоит из нескольких этапов:

1

Оценка потребностей компании

Определение объема и характера передаваемых функций.
2

Заключение соглашения

Фиксация условий сотрудничества и обязанностей сторон.
3

Перевод кадровых функций

Аутсорсер берет на себя расчет зарплат, налоги и кадровое делопроизводство.
4

Контроль и выполнение

Исполнитель качественно ведет процессы, соблюдая сроки.
5

Отчетность

Регулярное предоставление заказчику отчетов о выполненной работе.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Какие кадровые функции можно передать на аутсорсинг?

Ответ:

На аутсорсинг можно передать расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, подбор персонала, оформление налоговой отчетности и ведение учета сотрудников.
Вопрос:

Каковы преимущества аутсорсинга кадровых функций для компании?

Ответ:

Аутсорсинг позволяет снизить затраты на содержание кадрового отдела, повысить эффективность процессов и минимизировать риски, связанные с кадровыми ошибками.
Вопрос:

Можно ли передать на аутсорсинг частичные кадровые задачи?

Ответ:

Да, компания может передать как полный спектр кадровых функций, так и отдельные задачи, такие как оформление больничных или ведение трудовых договоров.
Вопрос:

Как осуществляется контроль за работой аутсорсинговой компании?

Ответ:

Контроль проводится через регулярные отчеты, предоставляемые исполнителем, а также мониторинг качества и сроков выполнения задач.

Что говорят о нас клиенты

Шаймерденов Ж.М.

Higer Quazar

Профессионализм сотрудников

Успешно сотрудничаем с «‎Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Экспертный поиск

Сотрудничество с компанией «‎Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.

Наталья Шаповалова

Siemens Kazakhstan

Активность в решении задач

За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.

Тин М.Ю.

Tupperware Казахстан

Надежный партнер

«‎ForteBank» настоятельно рекомендует «‎Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.

Жанель Утемуратова

ForteBank

Давайте начнем работать?

Заполните форму, наш специалист свяжется с вами и ответит на все вопросы.

Оставить заявку

Аутсорсинг кадровых функций​.

Аутсорсинг кадровых функций.