Заказ обратного звонка
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных
RPO (Recruitment Process Outsourcing) в Казахстане
Передайте процесс подбора персонала профессиональной команде MetaHR. Мы берем на себя полный цикл рекрутинга — от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до сопровождения выхода сотрудников на работу. RPO позволяет быстро масштабировать найм, снизить нагрузку на внутреннюю HR-команду и повысить эффективность подбора персонала.
Что такое RPO
Recruitment Process Outsourcing (RPO) — это услуга полного или частичного аутсорсинга процесса подбора персонала. В отличие от классического рекрутинга, где закрывается отдельная вакансия, RPO предполагает передачу внешнему партнеру всех или части функций по найму сотрудников.
MetaHR становится продолжением вашей HR-команды, обеспечивая стабильный поток квалифицированных кандидатов и прозрачное управление процессом найма.
MetaHR становится продолжением вашей HR-команды, обеспечивая стабильный поток квалифицированных кандидатов и прозрачное управление процессом найма.
Когда стоит использовать RPO
Услуга будет особенно эффективна, если ваша компания:
- активно расширяет штат сотрудников;
- регулярно открывает большое количество вакансий;
- запускает новые проекты или филиалы;
- испытывает нехватку внутренних рекрутеров;
- хочет сократить сроки закрытия вакансий;
- стремится снизить расходы на подбор персонала;
- нуждается в систематизации процесса найма.
Что входит в услугу RPO
-
Анализ потребностей бизнеса
- Изучаем структуру компании, планы развития и требования к будущим сотрудникам.
-
Формирование стратегии найма
- Разрабатываем эффективную модель поиска и привлечения кандидатов.
-
Поиск кандидатов
- Используем собственную базу, профессиональные сообщества, прямой поиск и современные инструменты рекрутинга.
-
Оценка кандидатов
- Проводим интервью, тестирование, проверку рекомендаций и оценку профессиональных компетенций.
-
Сопровождение найма
- Организуем интервью, готовим предложения о работе и сопровождаем кандидатов до выхода в компанию.
-
Аналитика и отчетность
- Предоставляем статистику по подбору, срокам закрытия вакансий и эффективности процесса.
Преимущества услуги IT и Digital рекрутинга
-
Сокращение сроков найма
Организуем системный процесс подбора персонала, позволяющий быстрее закрывать вакансии и поддерживать стабильный поток квалифицированных кандидатов даже при массовом или постоянном найме. -
Снижение затрат на подбор
Оптимизируем расходы на рекрутинг за счет единой стратегии поиска, эффективного использования ресурсов и сокращения затрат на содержание собственной команды рекрутеров. -
Масштабирование найма
Помогаем быстро увеличивать объем подбора персонала при открытии новых подразделений, запуске проектов или активном росте компании без расширения внутреннего HR-отдела. -
Экспертиза рынка труда
Используем многолетний опыт, современные технологии рекрутинга и глубокое знание рынка труда Казахстана для поиска специалистов различного уровня и профессиональных направлений. -
Прозрачность процесса
Предоставляем регулярную отчетность по каждому этапу подбора, ключевым показателям эффективности и статусу вакансий, обеспечивая полный контроль над процессом найма. -
Гибкие модели сотрудничества
Предлагаем полный, частичный или проектный формат RPO, адаптируя процесс подбора персонала под особенности бизнеса, количество вакансий и цели компании.
Форматы сотрудничества
-
Полный RPOПередаем Meta
HR весь процесс подбора персонала. -
Частичный RPO
Передаем только отдельные этапы найма. -
Проектный RPO
Организация массового найма сотрудников под конкретный проект.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос:Чем RPO отличается от рекрутинга?Ответ:При рекрутинге закрывается отдельная вакансия. RPO предполагает передачу всего процесса найма или его части внешнему партнеру.
- Вопрос:Чем RPO отличается от аутстаффинга?Ответ:При аутстаффинге сотрудники оформлены в штате провайдера. При RPO сотрудники становятся работниками компании-заказчика, а MetaHR управляет процессом их подбора.
- Вопрос:Для каких компаний подходит RPO?Ответ:Для среднего и крупного бизнеса, компаний с регулярным наймом персонала, быстрорастущих организаций и международных компаний, выходящих на рынок Казахстана.
- Вопрос:Сколько стоит RPO?Ответ:Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от количества вакансий, сложности поиска специалистов, уровня позиций и выбранного формата сотрудничества. После анализа задач мы подготовим коммерческое предложение с оптимальной моделью взаимодействия.
Что говорят о нас клиенты
Шаймерденов Ж.М.
Higer Quazar
Профессионализм сотрудников
Успешно сотрудничаем с «Meta HR» с 1999 года. Мы уверены, что успех компании — результат высокого профессионализма персонала, собственная уникальная система испытаний и база кандидатов, которая постоянно обновляется.
Экспертный поиск
Сотрудничество с компанией «Meta HR» позволило нам быстро найти главного конструктора электробусов и закрыть данную вакансию в кратчайшие согласованные сроки. Благодарим за узкий и экспертный поиск.
Наталья Шаповалова
Siemens Kazakhstan
Активность в решении задач
За время сотрудничества компания показала свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач.
Тин М.Ю.
Tupperware Казахстан
Профессионализм сотрудников
Успешно сотрудничаем с компанией «MetaHR» в сфере подбора IT-персонала. Команда демонстрирует высокий уровень экспертизы.
Керимова Л.Н
Bereke Bank
Надежный партнер
«ForteBank» настоятельно рекомендует «Meta HR» как надежного партнера, который отличается высоким уровнем компетентности и опыта в области оценки персонала и развития бизнеса.
Жанель Утемуратова
ForteBank
ОТЗЫВ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ
Сотрудничаем с компанией «MetaHR» в сфере оценки персонала. Отмечаем высокий профессионализм команды, качественную методологию и системный подход к проведению Assessment Center.
Мадиева А
BAITEREK
