Employer of Record в Казахстане: как нанять сотрудников без открытия юрлица

MetaHR — кадровое агентство, 25 лет на рынке труда Казахстана. Обновлено 28 октября 2026.

Коротко: Employer of Record (EOR) — это провайдер, который официально нанимает сотрудников в Казахстане от своего имени и ведёт их кадры, зарплату и налоги, а работой людей руководит ваша компания. Модель позволяет выйти на рынок за несколько недель без регистрации ТОО или филиала.

Казахстан — крупнейшая экономика Центральной Азии и удобная база для работы в регионе. Иностранные компании приходят сюда за специалистами, клиентами и партнёрами, но первый же вопрос — как официально нанять людей, если своего юрлица в стране нет. Разберём, как работает Employer of Record, чем он отличается от аутстаффинга и собственного ТОО и на что смотреть при выборе провайдера.

Что такое Employer of Record

Employer of Record (EOR, дословно «работодатель по документам») — компания, которая становится официальным работодателем ваших сотрудников в другой стране. Она заключает с ними трудовые договоры, начисляет и выплачивает зарплату, удерживает налоги, перечисляет взносы и отвечает перед государством за соблюдение трудового законодательства.

Ваша компания при этом остаётся фактическим руководителем: вы ставите задачи, определяете зарплату и условия, оцениваете результат. Между вами и EOR-провайдером заключается договор оказания услуг, а сотрудник работает на вашу компанию так же, как штатный.

Кому нужен EOR в Казахстане

• иностранным компаниям, которые хотят проверить рынок Казахстана до открытия ТОО;
• компаниям, которым в стране нужны от одного до нескольких десятков сотрудников, например менеджеры по продажам или сервисные инженеры;
• IT- и digital-компаниям, которые нанимают удалённых специалистов в Казахстане;
• компаниям, которые уже регистрируют юрлицо, но людей нужно нанять сейчас;
• проектным командам на ограниченный срок.

Что делает EOR-провайдер

1. Оформляет трудовые договоры на русском и казахском языках и регистрирует их в государственной системе учёта трудовых договоров.
2. Ведёт кадровый учёт: приём, переводы, отпуска, больничные, увольнения.
3. Ежемесячно начисляет и выплачивает зарплату в тенге.
4. Удерживает индивидуальный подоходный налог, перечисляет пенсионные и социальные взносы, сдаёт отчётность.
5. Консультирует по Трудовому кодексу РК и снимает с вас риски нарушений.
6. При необходимости подбирает сотрудников и переводит их в ваше ТОО, когда вы откроете юрлицо.

EOR, аутстаффинг или собственное ТОО: сравнение

Главное отличие EOR от аутстаффинга: аутстаффинг используют компании, которые уже работают в Казахстане и выводят часть сотрудников за штат. EOR нужен тем, у кого юрлица в стране ещё нет.

Что важно знать о найме в Казахстане

• Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Республики Казахстан. Трудовой договор заключается в письменной форме.
• Трудовые договоры регистрируются в единой государственной системе учёта трудовых договоров.
• Зарплата выплачивается в тенге. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог и перечисляет обязательные пенсионные и социальные платежи.
• Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан) работают в Казахстане без разрешения на трудоустройство. Для других иностранцев действуют отдельные правила.
• В 2026 году в Казахстане действует новый Налоговый кодекс. Ставки и правила лучше уточнять у провайдера на момент найма.

Как выбрать EOR-провайдера в Казахстане

На рынке работают глобальные EOR-платформы и локальные провайдеры. Глобальные удобны, если сотрудники в десятке стран. Локальные лучше знают местное законодательство, говорят с сотрудниками на одном языке и быстрее решают нестандартные вопросы. Проверьте:

• есть ли у провайдера собственное юрлицо в Казахстане, или он работает через партнёра;
• сколько лет компания работает на рынке труда Казахстана;
• кто готовит и регистрирует трудовые договоры;
• как считается стоимость: фиксированная плата за сотрудника или процент от фонда оплаты труда;
• помогает ли провайдер с подбором и с переводом людей в ваше ТОО;
• как быстро отвечает поддержка и есть ли персональный менеджер.

Как работает EOR с MetaHR

MetaHR вошла в топ-6 локальных EOR-провайдеров Казахстана. Мы 25 лет работаем на казахстанском рынке труда, подбираем персонал и ведём кадровый аутсорсинг для международных компаний в Алматы, Астане и других городах.

1. Консультация: обсуждаем позиции, зарплаты, сроки и считаем полную стоимость сотрудника.
2. Договор: заключаем договор на услуги EOR.
3. Оформление: подписываем трудовые договоры, регистрируем их, проводим онбординг. Если кандидатов ещё нет — подберём.
4. Сопровождение: каждый месяц начисляем зарплату, платим налоги и взносы, ведём кадровый учёт и присылаем отчёт.
5. Переход: когда вы откроете ТОО, поможем перевести сотрудников к вам.

Подробнее об услуге — на странице Employer of Record (EOR) в Казахстане. Смежные услуги: расчёт заработных плат, аутсорсинг персонала, подбор иностранных специалистов.

Часто задаваемые вопросы

Законен ли Employer of Record в Казахстане?

Да. Сотрудники официально трудоустроены в казахстанской компании-провайдере по Трудовому кодексу РК, получают зарплату с уплатой всех налогов и взносов и пользуются всеми гарантиями работника.

Сколько времени занимает найм через EOR?

Обычно несколько недель с момента подписания договора, если кандидат уже найден. Открытие собственного ТОО вместе со счётом и штатом бухгалтерии занимает заметно больше времени.

Сколько стоит EOR в Казахстане?

Провайдеры берут ежемесячную плату за каждого сотрудника, сверх неё — зарплата и обязательные платежи работодателя. Точная стоимость зависит от числа сотрудников, зарплат и объёма услуг.

Можно ли через EOR нанять иностранца?

Граждан стран ЕАЭС — да, без разрешения на трудоустройство. Найм граждан других стран требует отдельных документов, условия обсуждаются индивидуально.

Что будет с сотрудниками, когда мы откроем ТОО?

Сотрудников можно перевести в ваше юрлицо. Провайдер оформляет увольнение у себя, а вы принимаете людей на работу, сохраняя команду и условия.